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Guide pratique : 30 jours pour choisir son logiciel de congés et absences
Analyser, benchmarker et convaincre sa direction.

Lucca

Découvrez dans ce guide les 4 étapes clés pour réussir votre projet en vous appuyant sur des outils, des méthodes éprouvées et les conseils de responsables RH d'entreprises qui ont automatisé leur processus de gestion.

Vous saurez :

•	Comment la responsable RH de Michel et Augustin a obtenu son budget SIRH
•	Pourquoi la RH d'Evaneos a fait tester les logiciels à ses collaborateurs avant de se décider
•	Combien le département RH d'Ulule a fait économiser à son entreprise en automatisant la gestion des congés

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7 clés de succès pour former efficacement l'apprenant moderne en 2019

7speaking

Découvrez quel est le profil type de cette nouvelle génération d’individus à la fois exigeante et engagée :

•	Qui est l'Apprenant Moderne et quels sont les enjeux pour la formation ?
•	Comment capter son attention et maintenir son intérêt ?
•	Comment s'adapter aux nouvelles méthodes de travail de l'Apprenant Moderne ?
•	Comment satisfaire et intégrer différentes générations de salariés à former ?

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Le Comité Social et Économique :
Êtes-vous prêt pour sa mise en place obligatoire en 2020 ?

Revue Fiduciaire

Revue Fiduciaire vous offre 8 infographies pour :

•	Suivre les différentes étapes de sa mise en place
•	Comprendre son fonctionnement selon l’effectif de l’entreprise
•	Découvrir les nouveaux rôles associés

J'accède aux 8 infographies

Guide Réseaux Sociaux & Employés Ambassadeurs : 3 étapes essentielles d’un programme d’« Employee Advocacy » réussi

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Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs, plus crédibles que les publicités traditionnelles et prompts à défendre ${societe_perso}$ des commentaires négatifs. Mais pour en arriver là, mettre en place une stratégie est indispensable.
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69 % des DRH construisent des analyses sur des données collaborateurs*, et vous ?
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Ce livre blanc met en lumière l’utilité des Analytics RH pour vos équipes, notamment dans l’identification des leviers de performance, des points de blocages et des tendances cachées pour prendre des décisions plus fiables.
L’analyse des données permet aux RH de jouer un rôle plus stratégique et de se transformer en vrai business partner pour les differents métiers.

*Etude Deloitte DRH 2018

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